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    遭遇非法辭退,該怎么辦?
    作者:郎溪人才網 來源:網絡 日期:2017-08-11 瀏覽
        今年1月1日起施行的《勞動合同法》是一部偏重于保護勞動者權利的法律,對一個普通的勞動者來說,在職場上影響最大的莫過于被非法辭退,處于相對弱勢的勞動者,在被單位辭退之后,如何才能最好地維護自己的權利,盡量使自己的利益公平化,又是一種有技巧有策略的事情。勞動者享有哪些權利?如何更好地維權?著名勞動法專業律師、北京市漢卓律師事務所劉昊斌律師用實例告訴你——
        未簽書面合同試用期被辭退,怎么辦?
        案例:2007年12月10日,小王入職時,公司告知他有三個月的試用期,但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2008年2月15日,公司通知小王,由于他在試用期表現不佳,所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈,因為在試用期內他確實努力工作而且自認為表現是很好的。在這種情況下,小王應該怎么辦?
        律師析案:
        2008年1月1日,《勞動合同法》生效,公司應當在1月份之內與小王簽訂書面的勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。由于公司截止到2月15日,仍然未與小王簽訂書面的勞動合同,因而違反了上述法律規定,根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以公司應當向小王支付2月份的雙倍工資。
        由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動合同,根據《勞動合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下,公司無權以小王在試用期表現不佳為由進行辭退。所以,公司辭退小王是一種違法的行為,按照《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即公司應當向小王支付一個月的工資作為賠償。
        沒有正當理由的辭退,怎么辦?
    案例:李小姐供職于一家物業公司,月薪二萬元。她與公司簽訂了一年期的勞動合同,沒有試用期,職務為公司的副總。但是她剛入職二個月,公司就通知她被辭退了,公司同意給她兩個月的工資作為經濟補償金。但是李小姐認為自己在工作中沒有任何錯誤,向公司詢問辭退的理由,公司也不置可否。在此情況下,李小姐不認可辭退,她應該怎么辦?
        律師析案:
    劉昊斌律師認為,首先要弄清公司的辭退行為是否成立。他說,很多人認為,只要公司支付了經濟補償金,辭退就是成立的了,其實不然。支付經濟補償金,是辭退的后果,并非辭退的理由,不能拿后果來判斷一個行為是否合法,更不能拿后果作為辭退的理由。所以本案中,雖然公司同意向李小姐支付兩個月的工資作為經濟補償,但是由于其辭退本身沒有任何理由,所以辭退本身是不成立,而且是違法的。
        維權方略:
        那么,在辭退違法的前提下,李小姐應當如何保護自己的權利?由于李小姐本人并不接受經濟補償和辭退事實,根據《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。

        劉昊斌律師建議,李小姐可以要求繼續履行勞動合同,并要求按原工資標準支付工資。如果公司有拖延支付的事實,李小姐也可以一并要求公司支付25%的經濟補償金。


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