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    職場中幾類合同不能簽
    作者:郎溪人才網 來源:網絡 日期:2017-08-11 瀏覽
        在職場中,工作都是需要簽訂勞動合同的,這也是你工作的保證,但是,也有很多類型的勞動合同需要謹慎對待,溧陽人才網提示,以下7種合同不能簽。
    一、口頭合同
    由朋友或者親戚介紹到熟人的用人單位去工作,雙方沒有簽訂勞動協議,只有口頭承諾,但是礙于情面或者是覺得麻煩,沒有進行書面文件的簽字,萬一出現問題,都是空口無憑,無據可查,吃虧的只是自己。
    二、抵押合同
    有很少的用人單位,在簽訂合同的時候,強烈要求職工把自己的一些證件或者是財產抵押之后才能正式上班,最后還以各種理由拒不退還所抵押的財務。
    三、雙面合同
    還有一些用人單位,為了應付勞動保障部門的檢查,會準備兩份合同,一份是合法的,規范的假合同,由用人單位保管,實際上確實不執行的,而另一份是不規范不合法的假合同,卻一直在暗地里實行。
    四、過于簡單的合同
    雖然用人單位跟你簽訂了勞動合同,但是內容過于簡單,基本要素殘缺,沒有詳細的約束,這樣的勞動合同也是不可以簽的。
    五、“賣身”合同
    少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”,并利用這些條款要求務工者加班加點,使強迫勞動成為合法,連吃飯、上廁所都嚴格規定時間,剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由,甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
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