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    為什么簡歷上都有了,面試時還要自我介紹呢?

    轉載 面試寶典

    請用微信掃一掃 2018-02-02 14:26 {{clickNum}}

       面試中,面試官的第一個問題是:“請你簡單地做一下自我介紹”。相信每當這個時候,很多人內心的OS都是:“簡歷上都有,你還問我干嘛?”對啊,明明簡歷上已經寫得清清楚楚了,面試官為何還要多此一舉呢?

    首先,我們來看看簡歷和面試的區別。

       簡歷是單方向呈現的,而面試是一個雙方互動的過程,有些人可能工作經驗豐富,專業能力突出,但面試經驗不足,面對面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點。通過面試,面試官能更真切的看到應聘者的表現,更客觀的更全面的評判應聘者。另外,一般簡歷上的經驗介紹是倒敘為好,而面試則相反。當我們面對面試官,應按照時間的順序從前往后講,先講述自身的教育經歷,接著是工作經歷,直到現在,因為面試官要了解并理順你的整個成長過程,如果是倒敘的話,可能會造成錯亂。

    然后,我們要搞清楚面試官問這個問題的動機,一般來說,發問動機不外乎以下這幾個:

      1.想考核你的語言表達能力,

      2.想聽到你簡歷上沒寫的經歷、技能等亮點;

      3.想通過你的自我介紹,判斷你是否在簡歷上作假;

      4.聽聽你對自己的認知;

      5.趁你自我介紹的時間來勻出時間看看簡歷。

    那要如何自我介紹才能給面試官留下好印象呢?

    1、控制時長

      要學會控制時長,因為自我介紹也是考驗被面試者對時間的掌控能力。面試時自我介紹一般在3~5分鐘結束,最多不超過10分鐘。同時也要做好時間分配,假若5分鐘做自我介紹,1分鐘要做完自然情況介紹,包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。

    2、內容簡潔明了,邏輯清晰

      介紹自己個人履歷,把自己曾經做過的事情說清楚,對應時間點的工作單位、工作崗位、擔任職務、工作內容等,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗,或者學習的經驗可以一帶而過,要把握“重點突出”的原則。若是應屆畢業生,沒有任何工作經歷,則可以重點談談自己是誰,為什么來應聘,說說自己的優勢。

    3、要有讓面試官感興趣的內容

      小馬建議可以提前了解應聘崗位信息,告知HR你與崗位的匹配項,用一兩句話來講你怎么認為這個工作適合你,或者你為什么勝任這個工作。或者設計一些風趣幽默的介紹來談自己名字的由來引起面試官的興趣。要記住引起興趣不是嘩眾取寵,而是有水平地引起關注。雖然調侃、開玩笑有利于活躍氣氛,展現幽默感,但還是需要花功夫提前好好設計的,面試畢竟是個比較正式的場合,尺度掌握不好,可能會觸碰到面試官的雷區。

    4、注重態度

      ①自我介紹時,態度一定要保持自然、友善、親切、隨和,最好面帶微笑,落落大方。

      ②一定充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。

      ③語氣自然,語速正常,語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會嚴重影響自我介紹者的形象。

    5、自我認知清晰,揚長避短

      自我介紹時,要不卑不亢,客觀的評價自己。切記用過于夸張的詞匯過分表揚自己,以防面試官抓住痛腳,把你問倒就丟人了。還有,揚長避短很重要!比如,有些人會說:“雖然我學的是英語專業,在銷售方面沒什么經驗,但我一直很喜歡銷售,我相信我一定能做好!”小馬覺得這樣的說法就是在自揭短處,會給人留下“沒經驗,沒水平,什么都不懂”的第一印象。多展示你有的,適當掩飾你沒有的,通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

    6、追求真實

      進行自我介紹時所表述的各項內容,一定要實事求是,真實可信。過分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的。如果被面試官發現你在編造故事,你這場面試很有可能會直接掛掉。

      當然,自我介紹之后的環節也不容忽視,求職過程各個環節是環環緊扣,層層遞進的。從個人的自我認知開始,到職業規劃、行業選擇,再到簡歷、面試等等,最后面對數個offer,還要學會怎么去選擇。





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