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    糾正簡歷漏洞的六個步驟

    轉載 簡歷指南

    請用微信掃一掃 2017-08-14 10:17 {{clickNum}}


        1、篇幅是否過長?HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果簡歷過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。 

        2、簡歷是否完整?工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。即便你在其中真的有職業空白,也請略作說明,至少也可以為自己贏得一個面試的機會。 

        3、表述是否過于簡略?有一些人的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。簡歷是得簡,但是也要簡而有力。簡到讓HR無法了解你的地步,那你也真的沒有必要前來面試了。 

        4、是否出現明顯錯誤?尤其是一些時間上的錯誤,比方說出生年月上的明顯錯誤,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

        5、附件形式或標題不明確的。有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。另外,希望大家盡量不要使用附件投遞,因為很有可能被認為是病毒而直接刪除,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此,在發簡歷的時候,你應該注明申請的是何職位,并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發簡歷的時候,最好能寫一封求職信并同時發出。 

        6、用很怪異的郵箱名發送簡歷。盡量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷,一些小眾的郵箱,也會讓HR誤以為是騷擾郵件。
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